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百编办〔2019〕11号关于印发百色市委编办2019年工作要点的通知

www.gxbaisebwb.gov.cn 2019-06-04  已有 545 人次浏览  

 本办各科、所属各事业单位,各县(市、区)党委编办、督查和绩效考评办:

现将《中共百色市委编办(市绩效办)2019年工作要点》印发给你们,请认真贯彻落实。

 

 

中共百色市委员会               百色市绩效考评

机构编制委员会办公室            领导小组办公室    

                                 2019529      

 

 

 

中共百色市委编办(市绩效办)

2019年工作要点

 

2019年是新中国成立70周年,是决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年,也是开启建设壮美广西新征程的重要之年。市委编办(市绩效办)在市委和市委编委、市绩效考评领导小组的领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,认真贯彻落实新时代党的组织路线,坚决贯彻落实中央和自治区的决策部署,以加强党的全面领导为统领,以深化改革为主线,坚持稳中求进工作总基调,坚持优化协同高效原则,坚持科学化规范化法定化,勇于担当作为,着力服务改革、服务发展、服务基层,全面完成党政机构改革任务,持续完善党政机构职能体系,协同推进重要领域体制机制改革,稳步推进事业单位改革,统筹配置各类编制资源,全面推动绩效管理升级发展,有效激励干部担当作为,强化政治机关建设,深化转职能、转方式、转作风,推动机构编制和绩效管理高质量发展,为决战贫困决胜小康收官打下决定性基础,以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年和百色起义90周年。

一、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面提升服务保障百色经济社会高质量发展的能力水平

1.强化思想理论武装,夯实新时代机构编制和绩效管理工作的政治基础。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻认识新形势新特点,深入学习新理论新观点,在学深悟透、提高站位上狠下功夫,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化党的机关、政治机关意识,坚定不移地带头贯彻好党中央的路线方针政策,坚定不移地把加强党的领导贯穿机构编制和绩效管理工作各方面各环节。

2.深入学习领会习近平总书记重要讲话精神,把牢新时代机构编制工作的目标方向和根本任务。把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,特别是在中央编委会上的重要讲话精神作为首要政治任务,原原本本学,反反复复读,深刻理解总书记重要讲话理论创新、制度创新和实践创新的重大意义,把握对机构编制工作提出的新理念新思路新要求。突出学习整体性系统性,将总书记重要讲话,与习近平新时代中国特色社会主义思想,与总书记关于深化党和国家机构改革的一系列重要讲话,与党的十九大、十九届三中全会精神,与开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,与开展“六个年”活动紧密结合起来学,做到融会贯通、全面领会、吃透实质,真正用总书记重要讲话武装头脑、指导实践、推动工作。集中时间精力深入开展大调研大讨论,提出更有靶向性、更具开创性、更富实效性的政策建议和工作举措,从更高层次更大格局上,研究谋划和推进好当前和今后一个时期的工作,真正把学习成果转化为解决实际问题的能力和本领,为百色市机构改革和绩效管理升级发展不断取得新进步、实现新突破提供更有力的体制机制保障。

3.坚决贯彻落实市委编委和市绩效考评领导小组决策部署,更好发挥参谋助手作用。组织市县机构编制部门和绩效管理部门传达学习贯彻落实新一届中央编委第一次会议精神,以及市委编委、市绩效考评领导小组决策部署精神,提升政治站位,明确任务要求,不断提高理论水平、政策水平和工作水平,自觉从全局高度推动机构编制和绩效管理工作。牢牢把握党的机关和政治机关定位、办事机构定位、参谋助手定位,提高战略思维能力、研究分析能力、组织执行能力,在贯彻市委编委和市绩效考评领导小组决策部署、强化督促落实等方面担当尽责。针对机构编制和绩效管理工作存在的问题和面临的新任务新情况新挑战,开展专题理论研究,不断推动理论与实践的创新突破,不断推进机构编制管理科学化、制度化、标准化、信息化、法定化,不断推进绩效管理升级发展。制订和完善《中共百色市委员会机构编制委员会工作规则》《百色市绩效考评领导小组工作规则》等各项工作制度,把党对机构编制和绩效考评工作领导的体制机制和工作规矩立起来、严起来。

二、以深化改革为主线,持续完善党政机构职能体系

4. 巩固深化机构改革成果。要不断完善机构改革各项后续工作,在服务改革上下功夫、强保障,确保改革目标的全面实现。要在管理运行层面加大工作力度,密切跟踪了解机构运行中出现的新情况新问题,总结改革的成功经验,找出存在的问题不足,问诊把脉、查缺补漏,并及时加以研究解决,推动部门履职尽责。要继续指导各级各部门做好“三定”规定的组织实施工作,特别是要落实好政府职能转变任务,了解部门机构职责运行情况,推动建立部门间协调顺畅机制。要跟踪了解市县两级党政机关、事业单位三定规定执行情况,推动部门按照三定规定履职尽责,杜绝出现越位、缺位、错位现象。要组织开展全市机构改革总结评估验收工作,总结经验做法和存在不足,查漏补缺,确保各项改革任务落地见效。进一步统筹推进人大、政协、群团组织改革。

5.统筹推进综合行政执法改革。根据自治区出台的市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业等5个领域综合行政执法改革实施意见,明确各领域行政主管部门执法职责,对执法队伍进行有效整合、统筹安排,实行统一执法,探索建立体现综合行政执法特点的编制管理方式,建立上下贯通、运行顺畅的综合行政执法运行体系。会同有关部门制定5个领域综合行政执法事项目录,推进精简和规范行政处罚事项。

6. 持续推进乡镇体制改革。巩固和完善乡镇“多所合一”改革成果,深入推进经济发达镇行政管理体制改革,贯彻落实自治区研究制定的整合基层审批服务和执法力量的政策措施。学习借鉴外省关于县域“集成改革”经验,根据中央和自治区部署,适时开展县乡联动改革试点。

7.深入推进政府部门权责清单规范化建设。结合机构改革和“一事通办”改革,开展政府部门权责清单标准化规范化建设,根据全区权责清单规范化通用目录和行政权力中介服务事项清单通用目录,调整完善各级政府部门权责清单,健全动态管理和长效监管机制。加强清单汇聚汇总分析,推动权责清单同部门“三定”规定有机衔接,提高清单实用性、便民性。

8.推动重点领域监管体制机制改革。根据自治区统一部署,完成生态环境机构监测监察执法垂直管理制度改革,设立跨区域生态环境监察专员机构,探索建立生态环境监察专员制度。配合自治区优化审计监督体系,调整完善自治区审计派出机构设置。配合自治区完善药品监督管理体制,完成自治区药品监督管理派出机构设置。

9.落实好深化纪检监察体制改革、司法体制改革和跨军地改革等任务继续深化纪检监察体制改革,做好纪检监察派驻机构涉及的机构编制事项调整。根据中央和自治区部署,推进法院、检察院内设机构改革。配合做好法院、检察院机构编制统一上收自治区管理相关工作。做好跨军地改革、行业公安改革涉及的机构编制划转、核定等工作。健全完善退役军人服务保障体系。

10.深入推进各类园区体制机制建设和规范化管理。调整优化有关园区管理机构设置,进一步规范和加强各类园区机构管理。坚持分类施策,区分不同园区类型匹配管理资源,加大区域内园区管理职责统筹力度。

三、坚持强化公益属性,创新思路举措深化事业单位改革

11.以机构改革为契机稳妥推进事业单位改革。结合机构改革,同步实施各级涉改部门所属事业单位划转调整优化和整合撤并,全面完成承担行政职能事业单位改革任务,将原由事业单位承担的行政决策、行政许可、行政裁决等职责划归行政机构。加大“小、散、弱”事业单位撤并力度,探索推进职能相近事业单位机构整合,区分情况实施公益类事业单位改革,优化布局结构,强化公益属性,提高服务能力和水平。

12.持续推进生产经营类事业单位改革。加快推进市本级尚剩余的10家从事生产经营活动的事业单位改革,采取有效措施确保在2019年完成5个生产经营类的事业单位改革任务,要在2020年全部完成这一类别的事业单位改革任务。

13.探索创新事业单位机构编制管理。探索推行事业单位业务清单、负面清单管理制度。创新教育、医疗卫生行业机构编制管理,健全完善“编制控制数”管理模式和管理制度,研究出台规范和创新高校机构编制管理的政策措施。健全事业单位引进高层次人才专项编制保障机制,发挥机构编制对人才引进工作的推动作用。优化科研事业单位管理体制,支持创新驱动发展。探索建立事业单位类别划分与经费保障形式相衔接的管理机制。

14.进一步优化和规范事业单位登记管理服务和抓好相关改革试点工作。落实事业单位登记管理服务标准化规范,按照一事通办、服务事项八统一最多跑一次的工作要求,不断提升服务效能和质量,探索开展不见面登记服务。按照自治区部署,配合开展事业单位信用体系建设,深化事业单位年度报告制度改革,探索建立公益质量效率评估体系。结合市县实际,继续探索完善跨层次联合随机抽查或定向核查工作机制,提高抽查核查工作质量和效果,推动事业单位双随机、一公开监管全覆盖、常态化。落实自治区推进事业单位法人公示信息抽查结果与信用体系建设相互融合的要求,强化信息共享和协同监管,切实加强事业单位事中事后监管。深化开展事业单位法人治理结构建设工作,完善试点单位制度建设和内部运行机制,提高试点工作效果。组织开展事业单位法定代表人专题培训,增强事业单位法人意识和履职能力。

四、坚持科学化规范化法定化,进一步优化机构编制资源配备

15.抓好《中国共产党机构编制工作条例》学习宣传和贯彻实施。及时研究出台《条例》的具体实施方案,组织开展《条例》学习宣传培训工作,强化各地各部门党管机构编制意识、“编制就是法制”意识,切实运用法治思维、法治方式谋划和推动工作。指导各县(市、区)党委编办、市直各部门组织人事部门,协助同级党委(党组)抓好本地区本部门贯彻实施《条例》。对照《条例》规定,全面清理规范机构编制管理政策文件。根据中央编办部署,适时开展《条例》实施情况的自查和迎检工作。

16.强化机构编制纪律的严格执行。严格执行机构限额、领导职数、编制种类和总量等规定,积极探索对领导职数实行总量控制、动态调剂的有效措施。严格控制编外聘用人员,从严规范适用岗位、职责权限和各项管理制度。贯彻落实中央强化机构编制违纪违规问题纠正处理和责任追究的意见,坚决查处各类机构编制违纪违规行为,加大典型案件的通报力度,维护机构编制管理的权威性严肃性。深化机构编制问题整改专项工作,围绕中央编办确定的2020年问题整改目标,督促各地积极落实机构编制问题整改。进一步整治“条条干预”,加强对各部门起草涉及机构编制内容的地方性法规草案、规范性文件的审核把关。不断完善与同级纪检监察、组织人事、审计等部门的协作联动机制,形成机构编制监督检查工作合力。

17.推进机构编制管理科学化规范化。完善机构编制审批规则。根据中央有关规范党政机关和事业单位领导职数管理的意见,研究提出我市贯彻落实方案,建立健全领导职数台账管理制度,进一步调整规范领导职数配备。研究制订相关行业领域事业单位机构编制管理标准。提升机构编制管理科学化水平,加快推进机构编制管理评估,探索建立机构编制动态调整和管理评估工作机制,推动评估结果合理有效利用。加强机构编制实名制管理,依托自治区党委编办建立的机构编制管理同组织人事、财政预决算管理共享的信息平台,建立市、县(市、区)信息共享信息平台,更好发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用,加强机构编制数据统计分析和综合应用,部署开展市、县(市、区)新一轮机构编制核查工作。进一步规范党政机关事业单位网上名称和网站标识管理,做好统一社会信用代码工作。

    18.加大机构编制统筹调配力度。按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的思路,妥善解决严控与满足发展需要之间的矛盾,加大跨地区跨层级跨部门调配编制的力度,统筹使用各类编制资源。加大创新挖潜力度,想方设法打破层级领域壁垒,减少优化管理层级,精干内设机构和编制种类设置,创新基层人员编制管理,积极压缩非业务人员,优化编制资源结构,重点向基层和一线倾斜。树立各类编制资源“一盘棋”意识,坚持一手抓“瘦身”,一手抓“健身”,对职责任务变化较大可有效腾出编制资源的部门和领域加大精简力度,对确需保障的重点领域重点部门予以切实加强。着力保障教育、卫生等重大民生领域基本公共服务需求,继续推行分级统筹调配中小学教职工空余编制、县乡医疗服务一体化“县编乡用”等有效工作机制。

    五、聚焦经济社会高质量发展目标,建立适应新时代要求的绩效管理工作体系

    19.组织实施全市推动机关绩效管理升级发展工作取得新突破。研究制定百色市推动机关绩效管理升级发展实施方案,逐项抓好工作落实。全面分析上年度绩效考评情况,强化考评结果运用,提高年度工作方案及其配套文件的质量。进一步强化绩效考评工作纪律,严格程序标准,自觉接受监督,确保考真考准考实。加强对各级各部门的督促指导,充分发挥绩效管理的导向、激励和约束作用,确保年度各项工作目标任务的完成。

    20.优化绩效指标体系和“差异化”考评,务求绩效管理的“瘦身健体”和“提质增效”。聚焦党委政府战略发展目标、年度重大决策部署,把经济社会发展各项工作目标任务以“职能性指标、专项工作指标、创新工作指标、社会公众满意度测评”4个考评维度,分解为可量化可考核的任务指标,并优化对全面深化改革、产业高质量发展、乡村振兴、生态文明以及 “六个年”活动等重点工作的考评,确保指标体系具有鲜明的发展导向。赋予各县(市、区)自由分配权,结合实际设置差异化指标,区分不同地区功能定位。完善指标体系设置,确保自治区考评内容不缺项不漏项、不折不扣纳入本级考评指标体系;提高指标准入门槛,对市本级自设纳入县(市、区)考评的指标进行严格把关,提高市直部门指标设置的质量,精减优化有关指标。

21.强化“一把手”和“全员化”考评,确保绩效管理责任全面落实。完善对“一把手”绩效考评的组织领导实施办法,进一步抓好“一把手”关键少数的绩效考核,强化各级各部门“一把手”的绩效责任落实。进一步强化公务员平时考核、事业单位工作人员绩效考核措施,全面提升 “全员化” 绩效考评的工作水平和工作实效。要开发运用绩效管理信息化系统,进一步优化绩效过程监管和核验方式。市本级新研发的绩效管理信息化系统要在2019年第三季度正式投入使用,充分采用信息化“线上督查、线上核验”的新型管理手段,加强对各级各部门指标完成情况的过程跟踪监管,提高绩效工作效率,切实减少基层“迎检”负担。

 22.强化以问题为导向的“清单化”管理,充分发挥绩效考评的“指挥棒”作用。自治区下达考评任务后,及时分解落实任务,明确各级各部门目标和责任。实行以问题为导向的“清单”管理,将收集到的指标存在问题原因、责任单位和整改措施,形成“三张清单”(即任务清单、问题整改清单和责任清单)督促各县(市、区)、市直各有关部门和单位强化跟踪问效抓工作落实,严格按工作标准全面落实自治区的考评指标任务。

    23. 进一步完善绩效激励机制,营造创新竞进良好氛围。一是坚持创新创优导向。鼓励各县(市、区)、市直各部门,勇于对标全国、全区先进,积极争取上级部门对我市各项工作支持,坚持“谁创新争优谁就多加分”。制定科学合理的评分细则,积极调动各县(市、区)、市直各部门的主观能动性。二是探索推行“一票肯定”做法。对因工作成效突出获得中央领导肯定性批示或者创造全国范围内影响巨大的先进经验的地方和部门,可直接确定为优秀等次。三是实行年度浮动绩效奖励、特殊贡献奖、特殊绩效奖励。在市直单位中实行浮动绩效奖励。对承接自治区指标任务的市直单位按自治区反馈所得加分和减分抵扣后,仍获得加分的单位给予特殊绩效奖励、在市本级创新创优工作中得分排第1位、在提升满意度工作中成绩最突出的市直单位实行特殊贡献奖;根据自治区脱贫摘帽工作专项考评结果,对各县(市、区)实行特殊绩效奖励。

    24.拓宽绩效管理社会评价渠道,不断提高社会公众对落实工作的满意度。一是优化领导评价。对各级各部门实行季报、年中、年终自评报告制度,执行领导评价“红黑榜”。二是优化民意调查评议评价内容。持续加强各级各部门在优化营商环境、推动经济发展、实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战等方面履职尽责情况评议评价,着力做好群众意见大、呼声高、难解决等热点难点问题的专项评议,每年组织开展为民办实事项目“回头看”的考核评价,提升重点工作和民生项目的质量效益,确保经济社会发展与人民群众受益正相关。三是加强绩效沟通,畅通民意渠道,夯实整改。不断拓宽为民谋利、为民办事、为民解忧、保障人民权益、倾听人民心声、接受人民监督的渠道。建立健全群众意见建议“征集—整改—反馈”的考核评价体系。利用信息系统、门户网站、手机客户端等现代技术收集群众的意见建议。推动各级各部门根据实际问题扎实开展“七个一”活动(即寄一封信宣传工作成效,打一个电话沟通取得理解,召开一个通报会统一认识,发一个短信告知工作进展,开展一次大走访了解社会公众困难和需求,设立一个微信公众号进行政策和工作的绩效宣传,设立一个信箱随时了解并积极答复社会公众上年度提出问题整改情况),整改情况通过互联网公布反馈。四是加强绩效成果宣传。组织各级各部门,将重点工作、重大项目、民生工程的实施情况、成效亮点以及人民群众关心的热点难点问题的进展情况等编制成绩效宣传展示材料,在广场、公园和政务服务中心门前进行板报宣传,并在百色电视台、百色新闻网、市人民政府门户网站和右江日报等开设绩效展示专栏,向社会公众宣传展示工作成效。

     六、以政治建设为核心,全面提升政治机关的建设质量和工作水平

    25.突出抓好政治机关的引领示范作用。认真落实全面从严治党主体责任和监督责任。坚决把践行“两个维护”作为党的政治建设的首要任务贯彻好落实好,坚定执行党的政治路线,严格遵守政治纪律和政治规矩。按照党中央、自治区党委和市委的部署要求,扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。结合庆祝建国70周年以及纪念百色起义90周年等,组织开展形式多样的主题党日活动,扎实抓好党员干部理想信念教育、革命历史和革命传统教育、爱国主义教育。全面推广“学习强国”APP的使用,不断强化党员干部对理论武装指导工作实践的能力。

    26.着力提升机关党组织的组织力战斗力。全面落实新时代党的组织路线,以学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》为契机,突出政治功能,提升基层组织力,把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、推动改革发展的坚强战斗堡垒。按照“六个示范”(组织示范、队伍示范、活动示范、制度示范、载体示范、保障示范)要求,以严格执行“三会一课”制度为着力点,认真抓好组织生活、谈心谈话等各项制度落实,坚决防止组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化,真正使组织生活严起来、实起来,促进党建工作与业务、脱贫攻坚等工作同步提升。

    27.激励干部在实干担当中展现新作为。加强对《中国共产党党员教育管理工作条例》的组织实施,不断提高党员教育管理工作水平。贯彻落实中央和自治区激励干部担当作为的部署要求,大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”工作理念,教育引导党员干部立足岗位敢于担当、善于担当、体现担当。加强领导班子和干部队伍建设,突出干事导向,大胆使用“干成事”的干部,热情保护“敢干事”的干部,坚决调整“不干事”的干部,切实把干部“选育管用”工作做好做实。继续开展好谈话提醒工作。落实培训计划,着重弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,提高专业能力,解决“本领恐慌”问题。坚持严管与厚爱相结合,加强干部日常管理和监督,关心干部身心健康,帮助解决实际困难。

 28.持续加强机关党的纪律和作风建设。要压实“两个责任”,强化党风廉政建设“一岗双责”,坚决贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,坚持不懈落实中央八项规定精神和纠正“四风”,深入纠正形式主义、官僚主义。继续开展党风廉政建设工作走访联系活动,加强党员干部“8小时以外”的监管,不断增强党员干部的自律意识,筑牢拒腐防变思想防线,始终坚持讲原则守纪律严格按规定按程序办事,坚持政务公开制度,自觉接受组织、群众和舆论的监督,让阳光渗透到工作的每一环节。坚决支持配合驻部纪检组抓好本部门和本系统的党风廉政建设各项工作,认真落实 两个责任,加强干部队伍廉洁自律,树立本部门勤政廉政的良好形象。

29.切实加强机关协调高效运转的保障能力建设。要结合新时代机构编制和绩效管理的工作要求,不折不扣贯彻落实好党委的决策部署,进一步调整优化工作运行机制,全面加强与党委的工作要求对接,与组织工作衔接,以更高的标准开展工作。要主动适应机构改革后管理体制调整的变化,坚持一手抓业务,一手抓队伍,努力建设五个过硬的领导班子和干部队伍,以担当实干推动各项工作任务落到实处。要坚决贯彻执行党对机构编制工作的集中统一领导,坚持贯彻落实编委领导体制调整优化的改革要求,坚持贯彻落实组织部统一管理编办的工作要求,制定完善和认真执行机构编制管理制度。市县要在自治区规则的框架下研究制定市、县两级的党委编委工作规则,建立和完善机构编制审批和管理制度,把《市委组织部统一管理市委编办管理方式和工作机制的意见》关于:“建立请示报告、加强业务统筹、注重日常指导、做好重要岗位管理”等有关工作规定落到实处。坚持抓好机关内部绩效管理、网络安全、政务公开、信息公开、办文办会、信息宣传、新闻发布、机要保密、安全生产、综治维稳、财产管理、档案管理、公共节能、机关后勤服务保障、退休干部服务等工作。

30.务实推进以抓党建促脱贫攻坚工作任务的落实。坚决落实部门定点扶贫工作责任,推动中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改和自治区脱贫攻坚任务高质量完成。强化对驻村干部的激励关怀,加强对定点扶贫工作的指导,推动中央、自治区和市委脱贫攻坚决策部署扎实落地。做好编制资源、绩效管理服务脱贫攻坚工作,助力全市打赢脱贫攻坚战役。

 31.着力提高机关对基层工作的服务质量和水平。要强化服务,改进作风,进一步增强干部队伍服务意识,力求为基层多办好事实事,多解决工作中的实际问题,着力建设服务型机关。要为县(市、区)加强机构编制管理和绩效管理提供服务和指导,注重跟踪新情况新问题,及时研究明确政策口径,多提供化解问题的路径和方法,帮助县(市、区)解决实际困难,切实服务好基层。加大编制统筹调配力度,想方设法帮助部分编制特别紧缺的县(市、区)缓解编制供给压力,积极争取上级给予地方适当的政策倾斜支持。对县(市、区)请示事项,及时研究,明确答复。着力为基层减负,解决检查考核过度留痕等问题。认真办理人大代表建议和政协委员提案的研究答复工作。

 32.着力提升干部队伍创先争优的履职本领。迈进新时代,机构编制和绩效管理工作领域更宽、任务更重、要求更高,要加强干部队伍的学习实践,努力提高干部的业务素质和工作能力,勇于挑起新时代赋予机构编制和绩效管理的历史重担。要强化干部队伍的业务学习,让他们练好内功。积极探索建立干部交流学习制度,扩宽工作培训途径,拓展基层业务骨干的培养锻炼渠道,通过开展干部讲堂、举办报告讲座、组织脱产培训、外出考察调研等形式,充分用好各种培训资源,增强学习培训的针对性有效性,着力提升基层干部队伍素质能力。加大基层典型经验的总结和宣传推广力度,充分运用好简报、网站、经验交流会、工作研讨会、现场会等,组织开展多层次、多形式的工作交流,推动基层相互学习、相互借鉴、共同提高。要大兴调查研究之风,强化协同调研,着力解决工作中的重点难点问题。要勇于创新,积极进取,面对新形势新任务新要求,要及时准确提出应对工作新常态的好思路、好办法、好举措,以勇于啃硬骨头的精神和勇气,担负起深化改革、加强机构编制管理和绩效管理管理的历史使命和政治责任。
附件:
百编办〔2019〕11号关于印发百色市委编办2019年工作要点的通知

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